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健康経営の推進方針

働く社員が心身ともに健康であることは企業の実力を発揮する上で必要不可欠であると考えます。すべての社員が障がい特性による長所や多様性を発揮し、健康をベースとした働き方をするとともに健やかで心豊かな暮らしを育めるよう『健康づくり』『健康の保持』『健康の増進』を目的とした健康経営活動に取り組んでいます。

健康経営の目標

特に日々の食生活を改善することにより従業員の肥満率を低減させることで、働くパフォーマンスが向上し、企業価値を高めるとともに全従業員が公私ともに両立した健やかで豊かな暮らしを育めることを目標としています。

健康経営の目標の達成状況を確認する指標（KGI）

従業員の糖質入り飲料の摂取を抑制することを推奨してその摂取量を減らしたという従業員の割合を47％（2025年度実績）から達成年度である2028年度までに70％にすることを目標としています。

健康経営全体の具体的な数値目標、およびその設定に至った背景・根拠

（従業員の健康課題、その課題を解決するための具体的な取り組み内容と投資）

当社は障がい者特例子会社のため約9割の従業員が障がい者手帳を所持しておりその障がい特性の影響もあり全従業員の平均年齢が34歳と他企業に比べ20～30代の若年層が多いにも関わらず本年度の定期健康診断の結果、60名中、17名においてBMIが25を超えている肥満傾向にあります。それに伴い各項目で要精密検査、要再検、要経過観察の結果が出ている従業員も半数の30名いることから肥満率の高さによる健康リスクであると分析、全社課題となっています。それを解決するために2028年度までにBMIが25を超えている従業員の数を17名（全体の28％／2025年実績）から低減させ、現状の約半数の全体の15％にあたる9名にすることを健康経営全体の具体的数値目標として、そのための投資として予算の1％を毎年措置しています。

健康経営推進体制

H.U.キャストでは、代表取締役社長自らが健康経営を牽引する実務責任者となり、各組織の推進リーダーとの「健康づくり会議」における議長を務め、健康経営を推進しています。具体的には日々の個々人の健康状態の把握をしながら、定期健康診断結果やストレスチェック等のデータ結果を逐次分析し、産業医、健康保険組合と密に連携しながら日々健康増進のための施策の立案と実行を行っています。

健康経営による従業員に対する主な取り組み状況

• 定期健康診断結果等、データ分析を通じ産業医による個人面談の適宜実施。
• 重度障がい者メンバーを中心に毎朝、朝礼前に睡眠時間、気分状態等の健康状態を記載したチェック表を管理監督者に提出してもらい、数分間の個別面談を実施。（健康異常の早期発見、早期治療の推進）
• 障害特性を問わず毎日椅子に座ったまま実施できる当社独自の体操の実施。
• 全組織の居室内に空気清浄機を複数台設置。（計6台　約300,000円〉
• 全組織に血圧計を複数台設置、自主的測定。（計6台　約260,000円）
• 全従業員に万歩計を配布、自主的測定。
• デスクワーク担当者に対し、希望者全員に腰痛予防用の骨盤矯正用クッションを配布。（計26個　約130,000円）
• 全組織にウォーターサーバーを設置、ミネラルウォーターの摂取を推奨することで糖質入り飲料摂取の抑制を推進。

【仕事と家庭の両立支援】

全社時間外労働のほぼゼロ達成

メンバーの障がい特性に配慮し時間外労働にならないように努め、時間外労働は年数回の突発的作業やタイムカード打刻に要するバッファの数分を除き、創業以来ほぼゼロを維持しています。また当社のメイン事業である特例関係グループ各社からの事務業務、清掃などの業務を請け負うことでグループ各社の時間外労働時間の削減にも大きく貢献しています

全社年次有給休暇のほぼ完全消化の実現

計画的、効率的な業務運用の定着により、年次有給休暇は各人の希望日に、また2年間の繰越時効により消滅させることなく全従業員がほぼ完全消化できることを実現しています。

ワークライフインテグレーション宣言と推進

仕事と生活を統合し、どちらか一方を犠牲にすることなく充実させる「ワークライフインテグレーション」を経営方針の柱の一つと位置づけています。具体的には、仕事と育児・介護の両立支援はもちろんのこと、がんなどの疾病や障がい特性のための両立治療できる仕組みを構築しています。特に障がい者特例子会社として、疾病のみならず障がい特性にも強く配慮し、障がいのある方が安心して働けるよう、必要な支援や環境整備を行うことに重きを置いています。就労により、疾病はもちろんのこと、障がい特性の変化・進行により労働災害が生じないよう、就業場所の変更、作業の転換、時短勤務による労働時間の短縮等の適切な就業上の措置や治療に対する配慮も経営者自らの指導のもとで実施しています。

【従業員の就業に関するデータ】

■定期健康診断受診率　　100％（創業時から継続）

■雇入時健康診断受診率　100％

• 定期健康診断結果、雇入時健康診断結果は全て産業医が直接内容確認のうえ、BMI値、要精検、要再検者には個別面談による健康指導を実施

■ストレスチェック実施率　100％（2023年度から継続）

• ストレスチェック結果は全て産業医が直接内容確認のうえ、高ストレス者に対しては個別面談による健康指導を実施
• 委託業者からの組織傾向の分析を経営者が主体的に行い、組織風土改善等の具体的対応を実施

■平均年齢　　　34.9歳（2025.4.1現在）

■平均勤続年数　2.8年（2025.4.1現在）

• 2019年創業のため、最大6年

■労働災害発生率　0％（2024年度）

• 過去死亡災害の発生ゼロ